"Równość płci w realizacji projektów PO KL" 23.11.2009

W siedzibie K-POWES odbyło się szkolenie dla członków zespołu projektowego i współpracowników ośrodka na temat "Równości płci w realizacji projektów PO KL".

Celem szkolenia było uwrażliwienie uczestników i uczestniczek na temat ważności tego zagadnienia we wszystkich projektach realizowanych w ramach wsparcia m.in. ze strony Europejskiego Funduszu Społecznego. Program szkolenia obejmował zarówno kwestie teoretyczne związane z historią wdrażania polityki płci w Unii Europejskiej, jak i kwestie praktyczne - przydatne z punktu widzenia realizatorów projektów. Uczestnicy zostali zapoznani z przykładem dobrej praktyki oraz z nowymi wytycznymi dotyczącymi tej kwestii, opracowanymi m.in przez MRR "Agenda działań na rzecz równych szans kobiet i mężczyzn" oraz opracowali własny program promowania i włączania tej polityki do realizacji swojego projektu. Efektem szkolenia i dyskusji jest wspólnie wypracowana strategia wdrażania polityki równości płci w projekcie realizowanym przez K-POWES, m.in. na stronie internetowej projektu i podczas działań podejmowanych przez zespół projektowy.

DEFINICJA ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN

Na wszelkich etapach realizacji PO KL wdrażana jest horyzontalna zasada równości szans, w tym równości kobiet i mężczyzn, która ukierunkowana jest na wyrównywanie szans odbiorców wsparcia na rynku pracy oraz godzenie życia zawodowego z rodzinnym.

Konieczność wdrażania i stosowania zasady równości szans wynika z prawa wspólnotowego i krajowego. Art. 2 i 3 Traktatu Amsterdamskiego definiuje zasadę równości kobiet i mężczyzn jako jedną z horyzontalnych zasad polityki Unii Europejskiej. Zobowiązanie państw członkowskich do eliminowania wszelkich nierówności pomiędzy kobietami i mężczyznami wyraża się także w programach realizowanych z udziałem funduszy strukturalnych (rozporządzenie Rady (WE) nr 1083/2006 ustanawiające przepisy ogólne dotyczące EFRR, EFS i FS, rozporządzenie Rady (WE) nr 1081/2006 dotyczące Europejskiego Funduszu Społecznego).

Równość szans w kontekście równości płci należy rozumieć jako stan, w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki, a przedstawiciele obu płci mają równy dostęp do wszelkich zasobów, z których korzystają w życiu (środków finansowych, zatrudnienia, szans rozwoju zawodowego i osobistego). Stan docelowy oznacza tym samym możliwość wyboru przez każdego człowieka drogi życiowej bez żadnych ograniczeń, przejawiających się w stereotypowym postrzeganiu płci, przypisywaniu im określonych ról społecznych oraz funkcjonujących i powiązanych z tą perspektywą uprzedzeń (m.in. wśród pracodawców).

źródło: MRR Departament Zarządzania EFS